Fenomena pada PT Perkebunan nusantara 1 regional 5 Kebun sumberjambe yaitu kinerja yang belum optimal dari kondisi tersebut maka dilakukan penelitian tentang peningkatan kinerja karyawan akibat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja fisik di PTPN 1 Regional 5 Kebun Sumberjambe. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi dan lingkungan kerja fiisk terhadap kinerja kerja pekerja bagian penyadap karet. Jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Menggunakan metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Menggunakan alat analisis uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Variabel Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1) menunjukkan signifikansi sebesar 0,002. Karena nilai signifikansi <0.05 maka terdapat pengaruh antara Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Variabel Kompensasi (X2) menunjukkan signifikansi sebesar 0,003. Karena nilai signifikansi <0.05 maka terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X3) menunjukkan signifikansi sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi <0.05 maka terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan.,dapat disimpulkan bahwa variabel independent terbukti berpengaruh positif dan siginifikan terhadap variabel dependent, dan diharapkan bagi peneliti selanjutnya mengembangkan dan memperluas variabel penelitian yang lain agar pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan lebih luas lagi.