PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, WORK LIFE BALANCE, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.UNIVERSAL TEMPUREJO

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengidentifikasi permasalahan pada PT. Universal
Tempurejo, seperti target perusahaan yang tidak terpenuhi dan seringnya terjadi pergantian
karyawan, serta menganalisis pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, work-life
balance, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Universal Tempurejo. Kinerja
karyawan merupakan komponen esensial bagi keberhasilan organisasi, oleh sebab itu
mengetahui elemen-elemen yang mendorongnya menjadi sangat penting. Penelitian ini
memakai metode kuantitatif berbasis survei, dengan data yang diperoleh dengan mengirimkan
kuesioner kepada 217 pekerja aktif PT. Universal Tempurejo. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa keempat faktor independen, yaitu karakteristik individu, lingkungan kerja, work life
balance, dan kompensasi memiliki dampak baik dan substansial untuk kinerja karyawan. Hal
ini diperkuat oleh hasil penentuan R sebesar 68,7%, adapun sisanya sebesar 32,3% ditentukan
oleh unsur-unsur seperti gaya kepemimpinan, budaya perusahaan, kepuasan kerja dan
loyalitas. Kesimpulannya menunjukkan bahwa manajemen perusahaan harus lebih fokus pada
elemen-elemen tersebut untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Kata Kunci: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Work Life Balance,
Kompensasi, dan Kinerja Karyawan