Penelitian ini dilakukan pada karyawaan Universitas Muhammadiyah Jember. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, masa kerja dan gaji terhadap
kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa
observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 37 responden dengan teknik purpossive
sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing
variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji
reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji
multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (,uji t, koefisien determinasi).
Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel masa kerja dan gaji
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan tingkat pendidikan berpengaruh
negatif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil gaji berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan tingkat pendidikan dan masa kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.