Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan

Upaya untuk meningkatkan kualiatas SDM ini, utamanya sumber daya manusia perusahaan perlu dilakukan secara baik, terarah, dan terencana,sehingga perusahaan pun dapat bersaing secara sehat dengan perusahaan lain, melihat ke depan persaingan antara perusahaan akan semakin ketat. SDM yang mampu bersaing dengan pesaing dengan ataupun dengan mitra bisnisnya hanyalah perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan demokratis dan pelatiahan terhadap kinerja karyawan penelitian ini dilakukan pada UD batik satrio Siliragung Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan metode observasi dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner.sampel dalam penelitian ini adalah 42 orang karyawan. Sampel diambil dengan teknik sampel jenuh (sensus) yaituteknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik anaisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05).