PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai BPKAD Kabupaten Bondowoso)
Berkas Tugas Akhir
Abstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 61. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Kompetensi pegawai, Lingkungan kerja, Motivasi kerja dan Kinerja pegawai
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects | 300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 21 Jul 2020 07:23 |
| Last Modified | 21 Jul 2020 07:26 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4819 |
Actions (login required)
- View Item