ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIBEL INTERVENING (Studi Kantor Kecamatan Se-Kabupaten Bondowoso)
Berkas Tugas Akhir
d. Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
e. Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
f. Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
g. Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
i. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompetensi pegawai dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir sebagai Variabel intervening pada Kantor Kecamatan Se-Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 161 reponden. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir, promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir, kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh tidak langsung antara variable kompetensi pegawai dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir.
Kata Kunci : Kompetensi pegawai, Promosi jabatan, Pengembangan karir dan Kinerja pegawai
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects | 300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 333 Economic of Land and Energy |
| Divisions | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Date Deposited | 21 Jul 2020 07:12 |
| Last Modified | 21 Jul 2020 07:14 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4821 |
Actions (login required)
- View Item