Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan perbandingan kinerja karyawan tetap secara signifikan dengan karyawan kontrak (outsourcing). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada PTPN X Kebun Kertosari Jember. Jumlah sampel 35 karyawan tetap 35 karyawan kontrak dan keseluruhan sampel sebanyak 70 dengan menggunakan metode simple random sampling. Adapun tehnik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji Reliabilitas, uji Normalitas, uji Homogenitas dan uji independent sample t-test dengan menggunakan program SPSS Versi 23.0. Penelitian ini menggunakan analisis komparatif dan memperoleh hasil bahwa terdapat perbandingan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dan kinerja karyawan kontrak (outsourcing) pada PTPN X Kebun Kertosari Jember.

Kata Kuci : Kinerja Karyawan, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak (Outsourcing)