Peran Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kinerja Terhadap Kinerja Perawat pada Puskesmas Tegalsari, Kab Banyuwangi

Peranan kesehatan merupakan salah satu bagian yang tidak dapat dipisahkan dari
pembangunan nasional. Terkait dari aspek yang menjadi alasan sebuah berdirirnya Puskesmas ataupun
Rumah sakit. Dalam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
motivasi kerja dan gaya kepemimpinan, penerapan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada
Puskesmas Tegalsari, Kabupaten Banyuwangi. Sampel yang perlu diperlukan dalam penelitian ini
sebanyak 75 responden dengan metode purposive sampling dan teknik pengumpulan data melalui
dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan yakni analisis data kuantitatif
(validitas dan reabilitas), uji asumsi kliasik (uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji
normalitas), uji regresi linier berganda, uji hipotisis (uji t dan uji F) dan uji koefisien determinasi
berganda R
2
. Hasil analisis linier berganda diketahui bahwa motivasi kerja (0,177), Gaya
Kepemimpian (0,282), budaya kerja (-0,027) yang berarti semua variabel motivasi dan gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan budaya kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja ,karyawan. F hitung sebesar 3,933 dengan tingkat signifiasi 0,012 maka dapat
disimpulkan bahwa variabe independen secara serentak dan signifikasi mempengaruhi variabel
dependen yakni kinerja karyawan. Hasil uji t mengasilkan motivasi kerja (0,089), gaya kepemimpinan
(0,007), budaya kerja (0,779). Secara parsial variabel motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan edangkan budaya kerja tidak berpengaruh signifikan teerhadap
kinerja karyawan.