Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Tetap Dengan Karyawan Tidak Tetap (Studi Kasus Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Jember)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dengan kinerja karyawan tidak tetap. Objek dari penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Jember. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil dari penelitian ini yaitu sebanyak 146 orang karyawan yang terdiri dari 73 karyawan tetap dan 73 karyawan tidak tetap. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji statistik deskriptif dan independen sampel T-Test dengan menggunakan program SPSS Versi 21.0. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja kaeryawan tetap dengan karyawan tidak tetap pada Universitas Muhammadiyah Jember.

Kata Kunci : kinerja, karyawan tetap, karyawan tidak tetap.