Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia DAOP 9
Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari dua variabel
yaitu Pendidikan (X1), dan Pelatihan (X2) terhadap kinerja karyawan. Dalam
penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara
dan kuesioner terhadap 45 responden yaitu karyawan PT. Kereta Api Indonesia
DAOP 9 Jember dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk
mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang
digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis
regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari
hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel Pendidikan
(X1), dan Pelatihan (X2), semuanya berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Dari uji t diperoleh hasil Pendidikan (0,000), Pelatihan (0,000),
semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketdua variabel ini
berpengaruh sebesar 80,4%, terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar
19,6% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata kunci: Pendidikan, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan