Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu pelatihan, kompetensi, dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini pelatihan, kompetensi, dan
kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek
penelitian ini adalah karyawan PT. Tiga Raksa satria Tbk Jember yang memiliki jumlah populasi 59
responden menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara
dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji
hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan,
kompetensi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan pelatihan,
kompetensi, dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi, Dan Kinerja Karyawan