PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA ANGGOTA PENGAWAS PEMILIHAN UMUM (BAWASLU) KABUPATEN JEMBER 2018-2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi
terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan tipe kepribadian
big five sebagai variabel pemoderasi pada anggota pengawas pemilihan umum
(bawaslu) Kabupaten Jember 2018-2023. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif, dengan
cara menggambarkan secara lebih mendalam tentang variabel yang diteliti dan
pada umunya berkaitan dengan opini (individu, kelompok atau organisasional,
kejadian, atau prosedur). Sampel pada penelitian ini adalah Komisioner
bawaslu yang berjumlah 184 orang yang diambil dari sempel melalui
pendekatan “Probability sampels” dengan jenis “Proportionate Stratified
Random Sampling”.Tehnik Pengumpulan data dilakukan dengan membagi
kuisioner kepada 184 responden dengan skala likert. Dan selanjutnya data
dianalisi menggunakan Regresi Linier Berganda dan Moderated Regression
Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS 22.0.
Berdasarkan hasil analisi dan pembahasan hasil penelitian dapat ditarik
kesimpulan bahwa (1) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); (2) Hasil
analisi menunjukkan bahwa Tipe Kepribadian Big Five merupakan variabel
pemoderasi positif dalam pengaruh antara Komitmen Organisasi dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Kata Kunci: Komimen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior
(OCB), Tipe Kepribadian Big Five