Penelitian ini dilakukan pada Pegawai UPT Puskesmas Umbulsari Jember.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik,
motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini
data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner
terhadap 46 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui
persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan
meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi
linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil
analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel lingkungan kerja
fisik, motivasi kerja dan kompensasi, semuanya berpengaruh positif terhadap
kinerja pegawai. Dari uji t diperoleh hasil lingkungan kerja fisik, motivasi kerja
dan kompensasi, semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: lingkungan kerja fisik, motivasi kerja, kompensasi, kinerja pegawai