PENGARUH KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus : PT. TELKOM Tbk, Witel Jember)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Signifikan Motivasi dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kayawan. Pada penelitian ini mengambil sampel
sebanyak 95 responden yang bekerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia
(TELKOM) Tbk. Witel Jember dengan menggunakan kuesioner. Teknik sampling
yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan pendekatan Sensus
Sampling. Alat analisis menggunakan regresi linear berganda dengan software
SPSS 21. Hasil uji t menunjukan signifikansi variabel Disiplin Kerja (0,000) dan
Variabel Motivasi (0,000), lebih kecil dari signifikansi 0,05 sehingga secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji
Fmenunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikansi
0,05 sehingga secara simultan variabel Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji koefisien determinasi
menunjukkan bahwa 21,3% Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia
(TELKOM) Tbk, Witel Jember dipengaruhi oleh variabel Disiplin Kerja dan
Motivasi, sedangkan sisanya sebesar 78,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar
model atau persamaan, seperti keragaman produk, kepuasan pelanggan dan lainlain.
Kata Kunci: Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan