Kegiatan promosi jabatan mampu membantu kinerja karyawan agar lebih baik dan
sekaligus dapat mencapai tujuan perusahaan jangka pendek maupun jangka panjang.
Promosi jabatan pada Toko Basmalah merupakan kegiatan yang tidak selalu
dilaksanakan. Kinerja karyawan akan menurun jika merasa tidak mampu dalam
menjalankan jabatan yang baru. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui faktor
apa saja yang dapat digunakan sebagai penilaian dalam kinerja karyawan sehingga
tampak perbedaan antara sebelum dan sesudah mendapatkan promosi jabatan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melihat dari hasil kuisioner
yang sudah disebarkan kepada para responden.Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis faktor eksplanatori dan uji paired sample t-test di dukung dengan
program SPSS versi 22 untuk mengetahui perbedaan sebelum dan sesudah
mendapatkan promosi jabatan dengan responden karyawan Toko Basmalah Cabang
Jember sejumlah 55 orang menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan
hasil pengujian maka ditemukan 5 faktor yaitu kuantitas kerja dan ketepatan waktu,
kualitas kerja, kemandirian, efektivitas, dan komitmen kerja. Dan hasil kedua adalah
adanya perbedaan yang signifikan antara sebelum dan sesudah mendapatkan
promosi jabatan.

Kata Kunci : Sebelum Promosi Jabatan, Sesudah Promosi Jabatan, Kinerja