Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi,
kecerdasan spiritual, dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai (studi kasus
Universitas Muhammadiyah Jember). Penelitian ini merupakan penelitian empiris
yang bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah
222 pegawai yang terdiri dari dosen dan karyawan. Metode pengambilan sampel
menggunakan metode probability sampling dengan teknik pendekatan proportional
sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk melihat
pengaruh komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan emosional
terhadap kinerja pegawai. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa (1)
komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja pegawai dosen
dan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai karyawan, (2) kecerdasan
spiritual berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai baik dosen maupun
karyawan, dan (3) kecerdasan emosional berpengaruh signifikan positif terhadap
kinerja pegawai baik dosen dan karyawan.

Kata Kunci : Komitmen organisasi, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan
emosional