Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis pengaruh motivasi disiplin kerja dan
komitmen organisasi secara parsial terhadap Prestasi karyawan.Jenis penelitian
deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi didalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kantor Pos Kalibaru Banyuwangi.
Sampel yang digunakan sebanyak 90 responden, menggunakan teknik
proporsional random sampling. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
motivasi disiplin kerja dan komitmen organisasi secara sensus sampling
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Semua variabel independen
memiliki nilai koefisien regresi positif, artinya semakin tinggi motivasi disiplin
kerja dan komitmen organisasi maka kinerja karyawan akan semakin
meningkat. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa bahwa 51,3%
kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi disiplin kerja dan komitmen
organisasi. Sedangkan sisanya 48,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar
model atau persamaan, seperti kompensasi, budaya organisasi dan lain - lain.

Kata kunci: motivasi,disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan