Komunikasi Organisasi Pimpinan Rumah Batik Wirodipuro Dalam Meningkatkan Loyalitas Kerja Karyawan

Komunikasi Organisasi adalah salah satu kunci kesuksesan sebuah perusahaan. Karena dengan adanya komunikasi akan memudahkan anggota-anggota perusahaan dalam menjalankan tugas dari setiap pekerjaannya. Dalam hal ini, Rumah Batik Wirodipuro akan menjadikan komunikasi sebagai bentuk interaksi antara atasan dengan bawahan. Oleh karena itu perlu diketahui bagamana komunikasi organisasi pimpinan Rumah Batik Wirodipuro dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan. Fokus dari penelitian kali ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi pimpinan dalam meningkatkan loyalitas kerja karyawan. Untuk menjabarkan fokus penelitian tersebut, metode penelitian yang peneliti gunakan yaitu deskriptif kualitatif, dengan metode pengumpulan data berupa wawancara kepada pimpinan dan seluruh karyawan Rumah Batik Wirodipuro. Teknik penetuan sumber data yang peneliti gunakan adalah sensus, dimana peneliti memilih seluruh anggota populasi menjadi respondennya. Hasil yang didapat dari penelitian kali ini yaitu, komunikasi organisasi yang berjalan di Rumah Batik Wirodipuro menggunakan tiga fungsi, 1) fungsi perintah, 2) fungsi relasional, 3) fungsi manajemen ambigu. Selain itu, adapun hambatan komunikasi yang terjadi di dalam Rumah Batik Wirodipuro. Fungsi perintah pimpinan sebagai garis koordinasi, selain itu komunikasi dari fungsi ini memperbolehkan anggota organisasi membicarakan, menerima, menafsirkan dan bertindak atas suatu perintah. Fungsi relasional pimpinan yaitu membebaskan karyawan untuk menjalin hubungan diluar Rumah Batik Wirodipuro. Fungsi manajemen ambigu pimpinan untuk mengatasi ketidakjelasan pesan pimpinan kepada karyawan. selain tiga fungsi tersebut, adapun hambatan komunikasi. Hambatan tersebut bersifat geografis, biologis, teknis, sosial dan budaya serta hambatan yang berhubungan dengan penugasan kerja.
Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan, Loyalitas kerja Karyawan, Rumah Batik Wirodipuro.