Pekerjaan karyawan memiliki tuntutan kerja yang tinggi, khususnya target
yang dicapai harus tepat waktu. Tuntutan kerja yang tinggi dapat menyebabkan
kelelahan kerja. Kelelahan adalah perihal (keadaan) lelah, kepenatan, kepayahan.
Kelelahan emosional adalah kelelahan yang diekspresikan dalam bentuk perasaan
frustasi, putus asa, merasa terjebak, tidak berdaya, tertekan, dan merasa sedih atau
apatis terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat
kelelahan berdasarkan beban kerja karyawan Bank BRI Syariah KC Jember.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan desain penelitian
cross section.Responden penelitian ini adalah menggunakan 25 karyawan. Penelitian
ini menggunakan regresi sederhana untuk mengetahui pengaruh tingkat kelelahan
kerja berdasarkan beban kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa signifikansi
kurang dari 0,05 maka Ho ditolak, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan
antara beban kerja dengan kelelahan kerja. Jadi dalam penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kelelahan kerja pada karyawan

Kata Kunci : Karyawan, Kelelahan Kerja, Beban Kerja.