Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan aparatur negara yang bertugas menjadi
abdi masyarakat dan menyelenggarakan pelayanan bagi masyarakat Kinerja pegawai
pemerintah sebagai aparatur negara dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya
merupakan salah satu elemen penting yang turut menentukan terwujudnya suatu tata
pemerintahan yang baik. Peningkatan pelayanan publik sangat terkait dengan budaya
internal organisasi pemerintah daerah, serta etos kerja di birokrasi pemerintahan
masih harus ditingkatkan sehingga mewujudkan kinerja yang optimal (Adisasmita,
2012). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan
disiplin terhadap kinerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan
Puger Kabupaten Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data
primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh pegawai di Kecamatan Puger Kabupaten Jember, sejumlah 33 orang.
Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Untuk analisis data, penulis
menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis
dapat dinyatakan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Kecamatan Puger Kabupaten Jember. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai
pada Kecamatan Puger Kabupaten Jember. Disiplin berpengaruh terhadap kinerja
pegawai pada Kecamatan Puger Kabupaten Jember.

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin, dan Kinerja Pegawai