PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember)
Berkas Tugas Akhir
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan,
motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini
gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai
secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Jember yang memiliki jumlah populasi 34 responden menggunakan teknik sensus. Teknik
pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan
meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji t, koefisien
determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan
lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja fisik, dan kinerja
pegawai
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects | 300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Faculty of Economics > Department of Management (S1) |
| Date Deposited | 20 Oct 2020 02:42 |
| Last Modified | 20 Feb 2025 06:55 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6678 |
Actions (login required)
- View Item