Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara di Bidang Kelembagaan Bina Usaha Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Jember dalam rangka meningkatkan performa kinerja para pegawai ASN. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data diperoleh dari Kepala Sub Bagian Kelembagaan, Pegawai PNS Senior dengan masa kerja 5 tahun, Pegawai PNS Menengah dengan masa kerja 3 tahun dan Pegawai PNS Junior dengan masa kerja 2 tahun. Pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis menggunakan analisis data model interaktif yang meliputi, Pengumpulan data, Reduksi Data, Penyajian Data, dan Verifikasi Data. Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Jember melakukan penilaian melalui Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja Pegawai. Penilaian Kinerja melalui Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku kerja pegawai adalah suatu perubahan yang baik untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai Aparatur Sipil Negara di Dinas Koperasi khusunya di unit kelembagaan. Adapun faktor yang mempengaruhi maupun mendukung sebagai berikut : (1) Orientasi pelayanan, pegawai di unit kelembagaan memiliki orientasi pelayanan dalam kategori baik dan pelaksanaan pelayanan terhadap masyarakat juga sangat baik, (2) kerjasama, di unit kelembagaan memiliki tingkat kerjasama yang tinggi dan sudah sangat baik, (3) disiplin waktu, disiplin waktu di unit kelembagaan dinas koperasi masih lemah, masih saja ada salah satu pegawai yang melanggar sehingga berdampak pada dinas dan kinerja pegawai itu sendiri.

Kata kunci : Penilaian,Kinerja, Aparatur Sipil Negara