Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Klinik Rawat Inap Dr.M Suherman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jenis penelitian menggunakan data primer. Sampel yang
digunakan 70 responden yang merupakan karyawan Klinik Rawat Inap Dr.M Suherman. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sensus. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode yang digunakan yaitu
analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh ketiga variabel bebas terhadap variabel terikat secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.