Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kedisiplinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Universitas Muhammadiyah Jember)

Penelitian mengenai faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Jember. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan Terhadap peningkatan kinerja karyawansecara persial dan simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Universitas Muhammadiyah Jember. Sampel yang digunakan sebanyak 55 responden, menggunakan teknik accidental sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS. Hasil uji t menunjukkan signifikansi Kompetensi (0,000), Komitmen Organisasi (0,017) dan Kedisiplinan (0,007)lebih kecil dari 0,05, sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Analisis regresi menunjukan Kompetensi (0,420), Komitmen Organisasi(0,228), dan Kedisiplinan (0,299) berpengaruh positif terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa 57,5% Peningkatan Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kedisiplian, sedangkan sisanya 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan.