Penelitian ini dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (RSUK)
Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan
kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates
(RSUK) Jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa
observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 70 responden dengan teknik purpossive
sampling, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masingmasing

variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas,
dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas,
uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas) , dan uji hipotesis (uji t, koefisien
determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel
stres kerja (0,589), lingkungan kerja (0,244) dan kompensasi (0,163), semuanya
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil stres kerja
(0,000), lingkungan kerja (0,000) dan kompensasi (0,003), semuanya berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata kunci: stres kerja, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan