Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh Gaji, Tunjangan Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Rumah Benih Cabai PRADANA di Banyuwangi. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian yang bersumber data dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Perusahaan Rumah Benih Cabai PRADANA.Untuk jumlah responden berjumlah 50 orang karyawan. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji T, Uji R dan Uji F. Analisis regresi menunjukkan bahwa Gaji, Tunjangan Kinerja dan Lingkungan Kerja secara individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada perusahan Rumah Benih Cabai PRADANA. Dalam Uji F untuk mengetahui kebersamaan variabel independent mempengaruhi variabel dependent menunjukkan nilai F hitung sebesar 27,283 yang mana nilainya lebih besar dari nilai F tabel 2,79. Pada penelitian ini menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 64% yang mana ini berarti variabel independent Gaji, Tunjangan Kinerja dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan sebesar 64%, sedangkan sisanya sebesar 36% dipengaruhi variabel yang lain diluar model, seperti motivasi, sarana dan prasarana produksi.
Kata kunci: Gaji, Tunjangan Kinerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda