PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan
budaya kerja terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2),
dan budaya kerja (X3) sebagai variabel independen, dan kinerja karyawan sebagai variabel
dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember
yang berjumlah 32 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukan bahwa tidak ada
pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat
signifikasi sebesar 0.549 (p>0,05) untuk hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat
signifikasi sebesar 0,009 (p<0,05) untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat
signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan
motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif tetapi tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Kinerja
Karyawan.