PengaruhKepuasanKerja Dan DisiplinKerjaTerhadapKomitmenOrganisasi PT. PadmatirtaWisesaCabangJember
Berkas Tugas Akhir
Abstract
Penelitianinibertujuanuntukmenganilisispengaruhkepuasan
kerjadandisiplinkerjasecaraparsialmaupunsimultan
terhadap
komitmen
organisasi.Jenispenelitiandeskriptifkuantitatifdengandesainpenelitiankausal.Popul
asididalampenelitianiniadalahseluruhkaryawan PT. PADMATIRTA WISESA
Cabang
Jember.Sampel
yang
digunakansebanyak61responden,menggunakanteknikproporsional
random
sampling.Hasilpenelitianinimembuktikanbahwakepuasan
kerjadandisiplinkerjasecaraparsialmaupunsimultanberpengaruhsignifikanterhadap
komitmen
organisasi.Semuavariableindependenmemilikinilaikoefisienregresipositif,
artinyasemakinbervariasikepuasan
kerjadansemakintinggidisiplin
kerjamakakomitmen
organisasiakansemakinmeningkat.
Analisiskoefisiendeterminasimenunjukanbahwa25,0%
komitmen
organisasidipengaruhiolehkepuasan
kerjadandisiplinkerja.
Sedangkansisanya75,0% dipengaruhiolehvariabel
lain diluar model
ataupersamaan, sepertiLoyalitaskaryawan, Lingkungankerjadan lain - lain.
Kata kunci: kepuasan kerja, disiplin kerjadankomitmen organisasi
Informasi Item
| Item Type | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions | Faculty of Economics > Department of Management (S1) |
| Date Deposited | 21 Jan 2021 03:05 |
| Last Modified | 21 Jan 2021 03:05 |
| URI | https://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8111 |
Actions (login required)
- View Item