PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PUSAT PENELITIAN KOPI DAN KAKAO INDONESIA (PUSLITKOKA) KABUPATEN JEMBER

Penelitian ini di latarbelakangi oleh kepentingan pembelajaran di fakultas
ekonomi program studi manajemen dengan judul penelitian Pengaruh Pelatihan
Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Pusat Penelitian Kopi Dan Kakao Indonesia (Puslitkoka) Kabupaten
Jember. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan
kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam
penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu wawancara dan kuesioner
terhadap 72 responden dengan teknik probability sampling, yang bertujuan untuk
mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang
digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis
regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan
uji heterokidastisitas), dan uji hipotesis (uji t, dan koefisien determinasi). Dari
hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel pelatihan kerja
(0,150), lingkungan kerja (0,450), dan disiplin kerja (0,317), semuanya
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil pelatihan
kerja (0,045), lingkungan kerja (0,000) dan disiplin kerja (0,000), semua
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.