Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh rekrutmen, dan pengembangan karir
terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Jember.
Jenis penelitian menggunakan data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan Universitas Muhammadiyah Jember, yakni sebesar 125
karyawan. Sampel yang diambil adalah 50 responden dengan teknik proporsional
sampling. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, lokasi dan harga memiliki nilai koefisien
positif, artinya jika rekrutmen, dan pengembangan karir secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Analisis koefisien
determinasi menunjukan bahwa 56,4% kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh
rekrutmen dan pengembangan karir. Sedangkan sisanya 43,6% dipengaruhi oleh
variabel lain diluar variabel ini.