PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Lapas Kelas IIB Bondowoso)

Penelitian ini mengenai strategi pengembangan sumber daya manusia di Kecamatan Cluring Kabupaten Banyuwangi. Sedangkan Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan mendeskripsikan strategi pengembangan sumber daya manusia pada Usaha Batik Tatsaka di Kecamatan Cluring Kabupaten Banyuwangi. Hasil penelitian ini secara praktis dapat bermanfaat untuk pengembangan sumber daya manusia pada usaha Batik Tatsaka.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini 55 orang karyawan yang terlibat dalam usaha batik tatsaka. Data diperoleh melalui wawancara dan kusioner, sedangakan untuk teknik analisis data yang digumakan adalah analisis SWOT ,kekuatan (strenght),kelemahan (weakness),peluang (opportunities),ancaman ( threats ). Penelitian ini menunjukkan bahwa strategi yang tepat dalam pengembangan sumber daya manusia pada Usaha Batik Tatsaka di Kecamatan Cluring Kabupaten Banyuwangi adalah strategi divestment yang mana penerapanya melakukan proses seleksi aktivitas sumber daya manusia seperti meniadakan baju batik yang kurang di minati oleh masyarakat di karenakan di usaha batik tatsaka yang banyak terjual adalah kainya bukan masalah bajunya. Sehingga aktivitas tersebut dapat dialihkan pada proses pengembangan bakat yang lebih bermanfaat agar kedepanya para pengrajin batik lebih berkembang dan kreatif untuk menghasilkan produk batik yang lebih bervariatif dan inovatif.
Kata Kunci : Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia,SWOT,Usaha Batik