Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Livia Mandiri Sejati. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan
(X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi,
wawancara dan kuesioner terhadap 62 responden yaitu karyawan PT. Livia
Mandiri Sejati dengan teknik purpossive sampling, yang bertujuan untuk
mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang
digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis
regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Dari
hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel gaya
kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3), semuanya
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil gaya
kepemimpinan (0,006), motivasi kerja (0,014), dan disiplin kerja (0,000)
semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga variabel ini
berpengaruh sebesar 75,2%, terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar
24,8% dipengaruhi oleh variabel lain.