Banyak faktor yang memengaruhi produktivitas kerja karyawan, dimana. produktivitas
kerja karyawan merupakan tak ukur kesuksesan kebijakan perusahaan secara umum.
Produktifitas kerja karyawan yang baik tentunya akan sesuai dengan tujuan
perusahaan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Telah banyak dilakukan
penelitian tentang pengaruh faktor pelatihan kerja, upah kerja, dan masa kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian–penelitian tersebut walaupun sama
– sama menggunakan faktor pelatihan kerja, upah kerja, dan masa kerja namun
didapatkan hasil yang berbeda-beda. Maka dari pada itu perlu diadakan penelitian
lagi sebagai pembanding dengan penelitian yang sudah – sudah. Hipotesis dalam
penelitian ini faktor pelatihan kerja, upah kerja, dan masa kerja berpengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan secara simultan dan secara parsial. Objek
penelitian ini adalah karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Yang memiliki
jumlah populasi 92 karyawan. Teknik mengambilan sampel menggunakan sensus.
Teknik pengumpulan data menggunakan interview, observasi, kuesioner dan studi
literatur dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa faktor pelatihan kerja, faktor upah kerja, faktor masa
kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.