Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Motivasi kerja, Disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja (X1), Disiplin kerja (X2), dan Komunikasi kerja (X3) merupakan variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Jember yang berjumlah 30 responded. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedasititas, uji hipotesis, uji T, analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja,disiplin kerja Dan komunikasi kerja berpengaruh positif Dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Motivasi Kerja; Disiplin Kerja: komunikasi kerja