Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Guru dan Karyawan SMK/SMA Muhammadiyah di Kabupaten Lumajang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh iklim organisasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja dan secara langsung menganalisa iklim organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dan secara tidak langsung menganalisa pengaruh iklim organisasi dan kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru dan karyawan SMA/SMK Muhammadiyah di Kabupaten Lumajang dan sekaligus dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 137 orang. Alat analisis yang digunakan adalah SEM PLS. hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara langsung iklim organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan secara tidak langsung iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention.