Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan secara parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini
adalah teori manajemen sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, motivasi, dan
kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan Badan Usaha Milik Desa
Gunung Mulia Grenden Kecamatan Puger Kabupaten Jember. Jenis penelitian
deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan sampel 49 orang
responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji
yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi
20.00. Hasil uji Gaya Kepemimpinan mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar
0.032 dan lebih kecil dari 0.05 dan t hitung (2.212) > t tabel (1.6787) yang berarti
bahwa hipotesis Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan
mempengaruhi Kinerja Karyawan yang berarti semakin baik Gaya Kepemimpinan
akan berdampak pada semakin baiknya Kinerja Karyawan. Hasil uji Motivasi
mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0.000 dan lebih kecil dari 0.05 dan t
hitung (5.811 > t tabel (1.6787) yang berarti bahwa hipotesis Motivasi mempunyai
pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan
bahwa Motivasi mempengaruhi Kinerja Karyawan yang berarti semakin baik
Motivasi akan berdampak pada semakin baiknya Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja karyawan.