Wulandari, Citra Cahyani (2017) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENERAPAN MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DI RUMAH SAKIT DAERAH KALISAT. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan.pdf Download (369kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (76kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (138kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (282kB) |
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB) |
|
Text
BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (252kB) |
|
Text
6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (78kB) |
Abstract
Pelayanan keperawatan yang profesional merupakan praktek keperawatan yang dilandasi oleh nilai-nilai profesional. Motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam Penerapan Model Praktik Keperawatan Profesional (MPKP) Tim di Rumah Sakit Daerah Kalisat. Desain penelitian ini menggunakan korelasi, yaitu mengkaji hubungan antara variabel. Populasi penelitian adalah semua perawat pelaksana di Rumah Sakit Daerah Kalisat, sampel sebanyak 69 responden diambil dengan teknik purposive sampling. Variabel independen yaitu motivasi kerja dan variabel dependen adalah kinerja perawat. Data diambil dengan menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan uji Spearman Rank (Rho). Hasil penelitian ini didapatkan tingkat motivasi kerja sebagian besar adalah motivasi pada kategori baik sebanyak 53 responden (76,8%). Gambaran tingkat kinerja perawat responden sebagian besar adalah kinerja pada kategori baik sebanyak 45 responden (78,3%). Hasil uji statistik menunjukan ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat (p = 0,000 dan R Spearman = 0,543). Sehingga, hipotesis yang menyatakan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam penerapan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten Jember terbukti kebenarannya atau Ha diterima. Kesimpulan dari penelitian ini, bahwa sebagian besar motivasi kerja perawat adalah pada kategori baik dan kinerja perawat adalah baik. Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam penerapan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten Jember.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Ilmu Keperawatan | |||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan UM Jember | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 09 Jun 2021 07:13 | |||||||||
| Last Modified: | 09 Jun 2021 07:13 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10232 |
Actions (login required)
 |
View Item |