Relevansi Sistem Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Sistem Absensi Pada Universitas Muhammadiyah Jember)

Yuliastutik, Aisyah Kurnia (2021) Relevansi Sistem Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Sistem Absensi Pada Universitas Muhammadiyah Jember). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (999kB)
	Text C. BAB I PENDAHULUAN fix.pdf Download (938kB)
	Text D. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB 3 METODE PENELITIAN fix.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (686kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (694kB)
	Text I. LAMPIRAN_new.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text J. ARTIKEL ILMIAH SKRIPSI_Aisyah Kurnia.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana relevansi dari sistem kerja absensi fingerprint, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Hipotesis dalam penelitian ini sistem kerja absensi fingerprint, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja secara parsial. Objek penelitian ini ialah pegawai Universitas Muhammadiyah Jember yang memiliki jumlah populasi sebanyak 240 orang menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Analisis yang digunakan ialah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas, uji autokorelasi, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kerja absensi tidak signifikan terhadap disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Sistem kerja absensi, Lingkungan kerja, Motivasi kerja, dan Disiplin kerja
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 331 Labor Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Aisyah Kurnia Yuliastutik
Date Deposited:	10 Jun 2021 01:06
Last Modified:	10 Jun 2021 03:25
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10239

Actions (login required)

View Item