Wijayaguna, Setiawan Agung (2021) Pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening studi kasus pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
![]() |
Text
Pendahuluan.pdf Download (803kB) |
![]() |
Text
Abstrak.pdf Download (318kB) |
![]() |
Text
BAB I.pdf Download (477kB) |
![]() |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (592kB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB) | Request a copy |
![]() |
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (467kB) |
![]() |
Text
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (989kB) | Request a copy |
![]() |
Text
Jurnal.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Penelitian dilaksanakan pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso dengan jumlah Populasi dan Sampel sebanyak 72 responden dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi Warp PLS 5.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Pengembanagan Karir, Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja
Item Type: | Thesis (Masters) | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Uncontrolled Keywords: | Pengembanagan Karir, Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja | |||||||||
Subjects: | 300 Social Science > 330 Economics | |||||||||
Divisions: | Graduate School > Magister Management (S2) | |||||||||
Department: | S2 Manajemen | |||||||||
Depositing User: | setiawan agung wijayaguna | |||||||||
Contributors: |
|
|||||||||
Contact Email Address: | setiawanagun95@gmail.com | |||||||||
Date Deposited: | 10 Jul 2021 00:52 | |||||||||
Last Modified: | 10 Jul 2021 01:02 | |||||||||
URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10985 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |