Rochim, Febi Amruhu (2016) Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Semangat Kerja Karyawan pada PT, Duta Bangsa Mandiri Rowotamtu-Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
|
Text
ARTIKEL.pdf Download (506kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (259kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (89kB) |
|
|
Text
BAB 1 pdf.pdf Download (205kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (390kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (795kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan, (3) pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan, (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan, (5) pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT Duta Bangsa Mandiri Rowotamtu-Jember yang memiliki 27 karyawan tetap. Teknik penelitian ini menggunakan sensus. Teknik penngumpulan data menggunakan wawancara, observasi, studipustaka, dan angket (kuesioner) dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, path analysis dan dilakukan dengan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap motivasi kerja yang menyatakan bahwa t hitung> t tabel yaitu 4,760>2,073; Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja yang menyatakan bahwa t hitung> t table yaitu 4,723>2,073; Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja yang menyatakan bahwa t hitung> t tabelyaitu 3,295>2,073; Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja yang menyatakan t hitung> t table yaitu 5,815>2,073; Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja yang menyatakan bahwa t hitung > t tabel yaitu 4,995>2,073. Serta jalur yang mempunyai pengaruh paling besar adalah jalur langsung yaitu kompensasi kesemangat kerja karyawan, dan lingkungan kerja kesemangat kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Semangat Kerja | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 15 Jan 2019 02:24 | |||||||||
| Last Modified: | 14 Oct 2019 01:22 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1203 |
Actions (login required)
 |
View Item |