Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intevening pada Perusahaan UD. Mutiara Rasa Jember

Muntasir, Muntasir (2016) Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intevening pada Perusahaan UD. Mutiara Rasa Jember. Journal of Undergraduate Thesis, Universitas Muhammadiyah jember..

[img]
Preview
Text
JURNAL.pdf

Download (460kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan secara langsung dan pengaruh kompensasi ke motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara tidak langsung. Objek penelitian ini adalah UD. Mutiara rasa jember yang memiliki jumlah populasi 20 karyawan bagian pabrik khususnya karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian kompensasi mempuyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Serta jalur yang mempunyai pengaruh paling besar adalah jalur langsung yaitu kompensasi ke produktivitas kerja karyawan.

Item Type: Article
Additional Information: Muntasir (1210411258)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi kerja, dan Produktivitas kerja karyawan.
Subjects: 100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management
Depositing User: Rudi Setiawan
Date Deposited: 16 Jan 2019 02:49
Last Modified: 16 Jan 2019 02:49
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1254

Actions (login required)

View Item View Item