Wahyudi, Agus (2017) Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Komunikasi terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Dealer Indomobil Nissan Datsun Jember). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
AGUS WAHYUDI PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
|
Text
ARTIKEL.pdf Download (459kB) | Preview |
|
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (216kB) |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (10kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (150kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (550kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB) |
Abstract
Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi semangat kerja karyawan di Indomobil Nissan Datsun. Tujuan dari penelitian ini adalah menganilisis pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan komunikasi terhadap semangat kerja. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, komunikasi dan semangat kerja. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Indomobil Nissan Datsun. Sampel yang digunakan sebanyak 36 responden. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan komunikasi memiliki nilai koefisien positif, yang berarti semua variabel independen berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai signifikansi gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan komunikasi lebih kecil dari 0,05, sehingga gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan komunikasi secara individu berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 56.1% semangat kerja dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan komunikasi. Sedangkan sisanya 43.9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model, seperti bonus, gaji, promosi jabatan dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, komunikasi dan semangat kerja | |||||||||
| Subjects: | 300 Social Science > 303 Social Process 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 16 Jan 2019 02:54 | |||||||||
| Last Modified: | 05 Nov 2024 06:30 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1263 |
Actions (login required)
 |
View Item |