PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANYUWANGI

SETIAWAN, YUDI (2022) PENGARUH KOMPETENSI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text 1.PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2.ABSTRAK.pdf Download (233kB)
	Text 3.BAB I.pdf Download (267kB)
	Text 4.BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (856kB) \| Request a copy
	Text 5.BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB) \| Request a copy
	Text 6.BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (862kB) \| Request a copy
	Text 7.BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB) \| Request a copy
	Text 8.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (366kB)
	Text 9.LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (604kB) \| Request a copy
	Text 10.Artikel_Yudi_Repository.pdf Download (968kB)

Abstract

Dalam era globalisasi pemerintah, baik di pusat ataupun daerah dituntut mampu menjalankan prinsip-prinsip good governance yang menghasilkan kinerja birokrasi handal, profesional, efisien, produktif serta memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Beberapa faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja pegawai meliputi kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi. Kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan faktor penting untuk memperoleh kinerja yang baik. Motivasi merupakan faktor yang memiliki hubungan erat terhadap kinerja, namun tidak begitu terlihat. Oleh karena itu penulis menggunakan motivasi sebagai variabel intervening dalam penelitian ini. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi dan sampel penelitian 98 orang pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara langsung variabel kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Variabel kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung, kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

Kompetensi, Kepempimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

YUDI SETIAWAN