PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANYUWANGI

Sudarmanto, Yoyok (2022) PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
A. PENDAHULUAN.pdf

Download (21MB)
[img] Text
B. ABSTRAK.pdf

Download (1MB)
[img] Text
C. BAB I.pdf

Download (3MB)
[img] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (999kB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengusulkan dan menguji model konseptual untuk memecahkan suatu kesenjangan antara penelitian tentang pengaruh lingkungan dan disiplin terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kami mengadopsi teori teori kinerja Malcolm Baldrige Criteria untuk sebuah keunggulan kinerja yang ada di perusahaan. Penghargaan ini dikelola oleh Lembaga Standar dan Teknologi Nasional (The National Institute of Standard and Technology). Data dikumpulkan dari 107 karyawan sampel Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Banyuwangi dengan jumlah, sebagai sampel kami untuk menguji model penelitian yang diusulkan, menggunakan perangkat lunak pemodelan persamaan WarpPLS7.0. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk menguji koefisien jalur langsung dan tidak langsung untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui variabel lingkungan, disiplin dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan dan disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta lingkungan dan disiplin melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan disiplin mempunyai pengaruh terbesar dengan nilai 49,9% sedangkan lingkungan memiliki nilai terkecil dengan nilai 18,3%.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: Yoyok Sudarmanto
Date Deposited: 10 Feb 2022 02:29
Last Modified: 10 Feb 2022 02:29
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12831

Actions (login required)

View Item View Item