HARIADI, GALIH (2017) Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa ). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
GALIH HARIADI PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
|
Text
JURNAL.pdf Download (329kB) | Preview |
|
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (534kB) |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (107kB) |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (256kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (427kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (411kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. (2) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. (4) Pengaruh kompensasi kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional sampling. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien variabel kompensasi kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja dengan arah positif serta variabel kompensasi (X1) T hitung (2.672)> T tabel (1,660) dan signifikasi 0,009 , variabel gaya kepemimpinan (X2) T hitung (4.159)> T tabel (1,660) dan signifikasi 0,000, varibel motivasi T hitung (2.952)> T tabel (1,660) dan signifikasi 0,004. Berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa secara parsial. Dan hasil penelitian diperoleh F hitung (60.085) > F tabel (2,70) dan sig 0,000 hal ini menunjukkan bahwa kompensasi kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa simultan diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | 300 Social Science > 303 Social Process 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI61201#MANAJEMEN" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 17 Jan 2019 02:58 | |||||||||
| Last Modified: | 06 Nov 2024 01:18 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1294 |
Actions (login required)
 |
View Item |