Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember

Rahman, Ferdiono Syaiful (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[img]
Preview
Text
ARTIKEL.pdf

Download (413kB) | Preview
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (186kB)
[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (11kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (220kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (340kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (331kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (564kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (89kB)

Abstract

Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Pendapatan Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Dinas Pendapatan Kabupaten Jember. Semua populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Hasil uji t menunjukkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja lebih kecil dari 0,05, sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa 62.7% kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Kabupaten Jember dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 37.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti pelatihan, kompensasi dan lain-lain

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja pegawai
Subjects: 100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology
300 Social Science > 303 Social Process
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: Rudi Setiawan
Date Deposited: 23 Jan 2019 02:40
Last Modified: 10 Sep 2019 08:44
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1342

Actions (login required)

View Item View Item