Rahman, Ferdiono Syaiful (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
FERDIONO SYAIFUL RAHMAN PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
|
Text
ARTIKEL.pdf Download (413kB) | Preview |
|
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (186kB) |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (11kB) |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (220kB) |
|
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (331kB) |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (564kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB) |
Abstract
Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Pendapatan Kabupaten Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Dinas Pendapatan Kabupaten Jember. Semua populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Hasil uji t menunjukkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja lebih kecil dari 0,05, sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Uji koefisien determinasi menunjukan bahwa 62.7% kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Kabupaten Jember dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 37.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau persamaan, seperti pelatihan, kompensasi dan lain-lain
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja pegawai | |||||||||
| Subjects: | 100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology 300 Social Science > 303 Social Process 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 23 Jan 2019 02:40 | |||||||||
| Last Modified: | 05 Nov 2024 06:30 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1342 |
Actions (login required)
 |
View Item |