Ahmad, Abdillah (2022) IKLIM. KOMUNIKASI. ORGANISASI. DALAM. MENINGKATKAN KINERJA. ANGGOTA. DI YAYASAN. DHARMA. SATYA. WANGSA BONDOWOSO. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.
![]() |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text
ABSTRAK.pdf Download (267kB) |
![]() |
Text
BAB I skripsi.pdf Download (313kB) |
![]() |
Text
BAB II skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB III skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB IV skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (655kB) | Request a copy |
![]() |
Text
BAB V skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (373kB) |
![]() |
Text
LAMPIRAN.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
![]() |
Text
ARTIKEL.pdf Download (392kB) |
Abstract
Skripsi ini membahas tentang iklim komunikasi organisasi yang terjadi di Yayasan Dharma Satya Wangsa dalam meningkatkan kinerja anggotanya yang kebanyakan anggotanya memiliki dua pekerjaan atau lebih baik pekerjaan dalam organisasi maupun diluar organisasi, dalam iklim komunikasi organisasi sendiri memiliki nilai – nilai iklim komunikasi yang antaranya terdiri dari nilai dukungan, nilai kepercayaan dan kejujuran, nilai pembuatan keputusan secara bersama, nilai keterbukaan dan keterusterangan, dan nilai perhatian pada tujuan berkinerja tinggi. Dan jika dilihat dara segi kinerja dalampenelitian ini mengacu pada lima poin penilaian kinerja yang antaranya kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas biaya, interpersonal impact. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengam menggunakan pendektan deskriptif dengan metode Proposive Sampling dengan sample heterogen atau maksimum, dengan cara mengambil informan yang sekiranya mengerti masalah yang dikaji oleh peneliti. Hasil yang didapatkan peneliti dalam penelitian ini menyatakan bahwa iklim komunikasi organisasi dalam Yayasan Dharma Satya Wangsa sedikit hambatan akibat anggota yang memiliki dua pekerjaan atau lebih sehingga menghambat informasi yang ada dalam Yayasan kepada para anggota di Yayasan Dharma Satya Wangsa dan juga memiliki hambatan dari segi kualitas kerja dan interprsonal impact mana antara anggota terkadang memiliki sedikit kecanggungan akibat kurangnya bertatap muka.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Uncontrolled Keywords: | Iklim komunikasi, komunikasi organisasi, kinerja | ||||||
Subjects: | 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations | ||||||
Divisions: | Faculty of Social and Politics Science > Department of Communication Science (S1) | ||||||
Department: | S1 Ilmu Komunikasi | ||||||
Depositing User: | Abdillah Ibrohim Ahmad | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Contact Email Address: | abdillahahmad0312@gmail.com | ||||||
Date Deposited: | 29 Jul 2022 02:01 | ||||||
Last Modified: | 29 Jul 2022 02:01 | ||||||
URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/14486 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |