IKLIM. KOMUNIKASI. ORGANISASI. DALAM. MENINGKATKAN KINERJA. ANGGOTA. DI YAYASAN. DHARMA. SATYA. WANGSA BONDOWOSO

Ahmad, Abdillah (2022) IKLIM. KOMUNIKASI. ORGANISASI. DALAM. MENINGKATKAN KINERJA. ANGGOTA. DI YAYASAN. DHARMA. SATYA. WANGSA BONDOWOSO. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (267kB)
	Text BAB I skripsi.pdf Download (313kB)
	Text BAB II skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB) \| Request a copy
	Text BAB III skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB) \| Request a copy
	Text BAB IV skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (655kB) \| Request a copy
	Text BAB V skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB) \| Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (373kB)
	Text LAMPIRAN.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text ARTIKEL.pdf Download (392kB)

Abstract

Skripsi ini membahas tentang iklim komunikasi organisasi yang terjadi di Yayasan Dharma Satya Wangsa dalam meningkatkan kinerja anggotanya yang kebanyakan anggotanya memiliki dua pekerjaan atau lebih baik pekerjaan dalam organisasi maupun diluar organisasi, dalam iklim komunikasi organisasi sendiri memiliki nilai – nilai iklim komunikasi yang antaranya terdiri dari nilai dukungan, nilai kepercayaan dan kejujuran, nilai pembuatan keputusan secara bersama, nilai keterbukaan dan keterusterangan, dan nilai perhatian pada tujuan berkinerja tinggi. Dan jika dilihat dara segi kinerja dalampenelitian ini mengacu pada lima poin penilaian kinerja yang antaranya kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas biaya, interpersonal impact. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengam menggunakan pendektan deskriptif dengan metode Proposive Sampling dengan sample heterogen atau maksimum, dengan cara mengambil informan yang sekiranya mengerti masalah yang dikaji oleh peneliti. Hasil yang didapatkan peneliti dalam penelitian ini menyatakan bahwa iklim komunikasi organisasi dalam Yayasan Dharma Satya Wangsa sedikit hambatan akibat anggota yang memiliki dua pekerjaan atau lebih sehingga menghambat informasi yang ada dalam Yayasan kepada para anggota di Yayasan Dharma Satya Wangsa dan juga memiliki hambatan dari segi kualitas kerja dan interprsonal impact mana antara anggota terkadang memiliki sedikit kecanggungan akibat kurangnya bertatap muka.

Item Type:

Thesis (Undergraduate)

Uncontrolled Keywords:

Iklim komunikasi, komunikasi organisasi, kinerja

Subjects:

300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations

Divisions:

Faculty of Social and Politics Science > Department of Communication Science (S1)

Department:

S1 Ilmu Komunikasi

Depositing User:

Abdillah Ibrohim Ahmad