PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU INOVATIF DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Se-Korwil Jember)

KUSUMA, CITRA ENDRA (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU INOVATIF DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Se-Korwil Jember). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (585kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (799kB) \| Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) \| Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (675kB) \| Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (678kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (824kB) \| Request a copy
	Text J. ARTIKEL.pdf Download (886kB)

Abstract

Perilaku inovatif pegawai ditentukan berdasarkan gaya kepemipinan yang digunakan oleh pimpinan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan kemampuan motivasi dalam menjembatani hubungan antara kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap perilaku inovatif. Menggunakan sampel sejumlah 134 orang pegawai di lembaga pemasyarakatan se-korwil Jember. Melalui instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis. Didapatkan hasil yang menyatakan bahwa perilaku inovatif dipengaruhi secara langsung oleh variabel kepemimpinan transaksional, transformasional dan variabel motivasi secara positif dan signifikan, kepemimpinan transformasional terhadap motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan. Pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transaksional pada perilaku inovatif melalui motivasi bernilai positif dan signifikan, sedangkan pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transformasional pada perilaku inovatif melalui motivasi bernilai positif namun tidak signifikan. Pimpinan diharapkan mampu untuk lebih memahami pegawainya secara individu agar dapat memotivasi mereka untuk meningkatkan perilaku inovatif di tempat kerja. Kata kunci: Perilaku inovatif; motivasi; gaya kepemimpinan; transaksional; transformasional

Item Type:

Thesis (Masters)

Uncontrolled Keywords:

Perilaku inovatif; motivasi; gaya kepemimpinan; transaksional; transformasional

Subjects:

600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management

Divisions:

Graduate School > Magister Management (S2)

Department:

S2 Manajemen

Depositing User:

CITRA ENDRA KUSUMA