PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU INOVATIF DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Se-Korwil Jember)

KUSUMA, CITRA ENDRA (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU INOVATIF DENGAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Se-Korwil Jember). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[img] Text
A. PENDAHULUAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
B. ABSTRAK.pdf
Download (585kB)
[img] Text
C. BAB I.pdf
Download (1MB)
[img] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (799kB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (675kB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (678kB)
[img] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (824kB) | Request a copy
[img] Text
J. ARTIKEL.pdf
Download (886kB)

Abstract

Perilaku inovatif pegawai ditentukan berdasarkan gaya kepemipinan yang digunakan oleh pimpinan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan kemampuan motivasi dalam menjembatani hubungan antara kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap perilaku inovatif. Menggunakan sampel sejumlah 134 orang pegawai di lembaga pemasyarakatan se-korwil Jember. Melalui instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis. Didapatkan hasil yang menyatakan bahwa perilaku inovatif dipengaruhi secara langsung oleh variabel kepemimpinan transaksional, transformasional dan variabel motivasi secara positif dan signifikan, kepemimpinan transformasional terhadap motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan. Pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transaksional pada perilaku inovatif melalui motivasi bernilai positif dan signifikan, sedangkan pengaruh tidak langsung antara kepemimpinan transformasional pada perilaku inovatif melalui motivasi bernilai positif namun tidak signifikan. Pimpinan diharapkan mampu untuk lebih memahami pegawainya secara individu agar dapat memotivasi mereka untuk meningkatkan perilaku inovatif di tempat kerja. Kata kunci: Perilaku inovatif; motivasi; gaya kepemimpinan; transaksional; transformasional

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Perilaku inovatif; motivasi; gaya kepemimpinan; transaksional; transformasional
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: CITRA ENDRA KUSUMA
Date Deposited: 02 Aug 2022 07:58
Last Modified: 02 Aug 2022 08:00
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/14748

Actions (login required)

View Item View Item